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氮氣發生裝置是一種xian進的氣體分離技術，以韓國進口膜分離空氣制取高純度的氮氣，空氣經壓縮機壓縮過濾后進入高分子膜過濾器，由于各種氣體在膜中溶解度和擴散系數不同，導致不同氣體在膜中相對滲透速率不同，在一定壓力條件下，利用氧和氮等不同性質的氣體在膜中具有不同的滲透速率來使氧和氮分離。和其它制氮設備相比它具有結構更為簡單、體積更小、無切換閥門、維護量更少、產氣更快(≤3分鐘)、增容方便等優點。氮氣發生裝置的產品特征：1、韓國進口膜分離，純度高，使用壽命長，無耗材更換2、內置專業...

我司于7月6日組織了一場說辭演練大會，本次會議由銷售一部主管劉悅和二部主管陳曉琪組織，會前已經讓參會人員準備好自己要講的產品，以及需要提的一些問題并附上自己的應對說辭。下午1點上班后，參與演練大會的同事們在會議室集合，一部和二部的同事們進行交叉演練，一個扮演買方，一個扮演銷售方，雙方先和大家分享一下自己的客戶案例，然后根據客戶情況已經后期遇到的問題進行提問，銷售方再以自己的方式來回答客戶，演練大會進行的如火如荼，在雙方演練時，大家都在認真聽，有的同事還在做筆記，等對話結束，大...

自7月5日張總經理在周一例會上對6月公司的整體情況做了總結，對于本周五的會議安排1.現階段新員工已經可以獨立對接用戶，但是對產品熟悉程度上還需要加強，特別是一些比較主流的產品，是重中之重，員工對應的銷售主管應該主動承擔起培訓責任，針對不同的成功或者失敗案例，為員工提供相應的應對方法，最好能整理一套說辭模板，但是，我們不提倡照本宣科，員工需要有自己的思想總結，會后應對本次會議的具體內容或自己的感悟記錄筆記，由主管檢查，總經理抽查。2.已經和廠區談好，本周五6月后入職的新員工將統...

上月中旬，甘肅地區的經銷商姚經理找到我們，姚經理目前有個客戶需要一臺氮氣發生器，銷售在和客戶溝通過程中了解到用戶那邊對于氮氣純度要求不高，產氣量也不用太大，所以給用戶推薦了我們的膜分離氮氣發生器，膜分離的制氮方式目前已趨于主流，純度可以做到99%、99.9%、99.99%甚至99.999%，幾乎涵蓋了所有實驗氮氣純度需求，而且采用懸空隔音系統，噪音得到有效控制，更令人驚喜的是，這款氮氣發生器不需要更換耗材，正常使用下可以做到六七年不用更換，姚經理說用戶對于我們產品參數很滿意，...

近日，我司人事行政部組織開展了第六期2021新入職員工培訓大會。培訓講師由我司銷售部門負責人張總經理擔任。本次培訓在人事行政經理孫曉琴的熱情主持下積極開展了，參加的新員工共計12位。上午的培訓在張總經理激情洋溢講解企業文化的內涵中拉開序幕。會議期間分別介紹了公司的企業文化、企業理念、人才理念、發展歷程、現有團隊等幾個章節。來自各個部門的每個員工都聽得聚精會神，認真記錄筆記。銷售一部的陳經理提出目前員工對于產品知識還過于匱乏，截止目前年度總業績不甚理想，我司還應強化員工專業理論...